NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
23.02.2017 06:17
Paraku peab nentima et erafirmad on orienteeritud kasumile ja kui juhtkond näeb et kulud töötajale on suuremad kui tulud, siis lõpetatakse tööleping ära. Sama võib juhtuda ka siis, kui puuduva töötaja asendaja efektiivsemaks osutub, töökoht automatiseeritakse vms. Kahjuks kapitalismiga kaasnev nähtus. Seadustele pole siin paraku vaja loota, sest kui inimesest on vaja lahti saada, siis varem või hiljem leitakse selleks alati seaduslik põhjus. Pigem tuleks siis keskenduda et miks TEGELIKULT taheti inimesest nii karmil tööjõupuuduse ajal lahti saada, sellest õppides ja et lahkumise põhjusel oleks töötukassast ka abi.
    23.02.2017 13:37
    Sa ei ole firmajuht ja sa ei tunne seadust. Jäta nüüd endale meelde, et äriühingul on ainult ja ainumas eesmärka (vastavalt Äriseadusele) ja see on KASUMI TEENIMINE (seda muidugi seadusega ettenähtud raames)! Kui sa arvad, et töötajale põhihariduse, gümnaasiumihariduse jne. omandamine mõjub ettevõtte kasumile positiivselt, siis anna minna. Kõikidel muudel juhtudel unusta ära. Ei ole vajalik mõne lihvija, kassapidaja või koristaja koolitamine ettevõtte arvelt näiteks ärijuhiks. See on sulaselge raiskamine ettevõtte poolt ja tegevusega mitteseotud kulu!
    23.02.2017 15:05
    eid_15114d421714ef 23.02.2017 13:37

    Kui äriühing võtab tööle palgatöölised, on ta koheselt ka tööandja ja allub peale Äriseadustiku ka Tööseadusandlusele ja loe ise sealt, millised kohustused on tööandjal peale kasumi teenimise ka oma töötajate suhtes.
    23.02.2017 17:36
    Seda nägid, mis sulgudes kirjas oli - seaduses ettenähtud raames. Veel kord, sa pole mingi firmajuht, kui ei suuda mõista ka kõige lihtsamat teksti!
23.02.2017 06:45
Milleks seda Riigikogu siis tarvis on kui seadustest kinni ei peeta?
    23.02.2017 09:03
    Mis seadusest ja mis moel kinni ei peetud?
    23.02.2017 09:24
    Mis karm tööjõupuudus? Kui niimoodi inimene lahti lastakse, ju siis on ikka järgmine ukse tagant võtta. Ju siis sellel firmal pole tööjõupuudust.
    Näiteks meie firmas samuti pole kunagi töötajate leidmisega probleeme - võtame järgmised praktikandid praktikale ja saame olla üsna kindlad, et enamus neist avaldab soovi meie firmasse edasi tööle jääda.

    (Räägin välja saladuse: meil makstakse praktikantidele miinimumpalka ja põhikohaga töötajatele rohkemgi)
23.02.2017 08:28
Õppepuhkuse suhtes ma arvan, et oleneb ikka, kuidas seda võtta ka.

Kui ma oleks tööandja ja palkaks tudengi, siis ma tahaks ikka töölepingu sõlmimise ajal saada mingi ülevaate, et millal need õppepuhkuse päevad on või millal teada saan.

Mis mulje jätab tudeng tööandjale, et tal vaja õppepuhkust homsest või järgmisest nädalast(reedel teatab). Ülemusel tekib kahtlus, et selline jama võib korduda, et õppepuhkus tuleb, kui välk selgest taevast.
Suurte koduste tööde aeg on ette teada. Eksamite toimumiseaeg on ka aegsasti teada.
    23.02.2017 09:16
    Tungiv soovitas, aga samas ka sõbralik soovitus. Enne kommenteerima asumist artikkel mõttega läbi lugeda või artikli sisust arusaamise puudumisel, põõrduda nõu saamiseks oma ala spetsialisti poole.
    23.02.2017 10:23
    Siin avaldab kommenteerija siiski oma arvamust, mitte ei jaga spetsialistid soovitusi. Tööalastelt spetsialistidelt saab vastuseid kodulehelt www.palk.ee
23.02.2017 08:54
Loogiline. Enamus inimesi koolitab oma lapsed ise. Miks peaksid Euronicsi töötajad koolitama oma palga arvelt oma suvalist kaastöötajat. Ega raha puu otsas kasva, palka (puhkusetasu) saab maksta ainult siis kui tööd on tehtud. Lihtsameelne oleks ka loota, et suvalise ettevõtte omanik hakkab heast meelest kedagi koolitama, kui on valida kohe sobiv töötaja!
    23.02.2017 09:21
    Kõik on õige. Viimase aastakümnega on Eesti tööseadusandlus muudetud tööandjale hulga soodsamaks kui töötajale. Praegune Töölepinguseadus on nüüd nagu orjaseadusleping. Töötajad on koondatud kasumi nimel miinimumini ja ametid ühedatud üheks. Loomulikult pole sellise töökorraldusega võimalik asendada ajutiselt puuduvat töötajat, sest töötajad on niigi tööga ülekoormatud. Kui mainid töövestlusel, et oled lapseootel või vajad õppepuhkusi, siis tööd ei leiagi ja riik ei maksa ka midagi, millest oleks võimalik elada. Kust peaks siis rahva iive kasvama või tulema kõrgharidusega spetsialistid? Riik arvab, et immigrantide arvelt? Oma inimesed sunnitakse otsima tööd välismaal. Valitsusel pole mingit huvi oma rahva vastu.
23.02.2017 08:57
Paljudele tööandjatele Eesti seadused ei sobi. Ja üks seadus välistab teist, eriti seda, kus on kohustused ja õigused. Mõlemad pooled tõlgendavad neid oma seisukohast ja kus töötaja kasutab õigust puhkusele, siis tööandja kasutab õigust leping üles öelda ükskõik mis põhjusel mittesobivusega katseajal. Väravataga veel soovijaid on ja töötajaid võib nelja kuu jooksul vahetada lõpmatuseni, eriti kui veel on lepingus väiksem palk katseajal. Aga kui ei sobi, on ka töötajal õigus lõpetada tööleping ükskõik mis põhjusel katseajal kahenädalase etteteatamise ajaga. Arusaamatu on vaid see, miks sunnitakse veel kaks nädalat töötama kohal, mis ei sobi, kus oled alla nädala töötanud?
    23.02.2017 11:36
    Vladimir unustab ära mõned pisiasjad. Esiteks kui Vladimir tahab paremat palka, siis selleks oleks tulnud varem rohkem koolis käia. Teiseks alati võib ju ise oma ettevõtte teha ja panna palk täpselt nii kõrgeks, et õige oleks. Äiühingu ainus eesmärka vastavalt äriseadusele, rõhutan ainus eesmärk, on kasumi teenimine. Äriühing ei ole mingi sotsiaalasutus, kes tegeleb raha "külvamisega". Ei maksa unustada, et "töörahvariik, mis meil siin eksisteeris 40-50 aastat, on pöördumatult möödas.
    Lõpetuseks tahaks lisada, et korralik töötaja, kes tunneb kella, kes on karske, kohusetundlik, tervislike elukommetega (ei käi üle nädala Lätist viina ostmas), omab head erialast ettevalmistust jne., sellist inimest hoiab iga ettevõtja, kui oma suurimat vara. Lontrused, päevavargad, koosolekute korraldajad, joodikud, ahelsuitsetajad, facebooki- ja telefonisõltlased, lumpenproletariaat jne. - sellest seltskonnast soovib iga ettevõtja vabaneda esimesel võimalusel. Kui saamatu ettevõtja ei oska hinnata head töötajat, siis korralikul inimesel on alati lahti kõik uksed ja võimalused tingida oma nõudmisi, nagu ka vastupidi!
    23.02.2017 14:11
    eid_15114d421714ef 23.02.2017 11:36

    Kas sinuarvates on Soome, Rootsi, Saksamaa j.n.e. ka töörahvariigid, mis eksisteerivad 40-50 aastataguse töömudeli järgi või sealsed äriühingud ei teeni ainult kasumit? Millegipärast on nendes riikides töötavad eestlased töö ja palgaga rahul. Tööandjal jätkub millegipärast tähelepanu ka töötajatele. Oma viimase lõiguga ära aja jama. Joodik ja muulane on meie ettevõtjale alati teretulnud, sest temalt võib seitse nahka nülgida kuna ei julge oma õigustest kõssatagi. Too korralik inimene, kes julgeb oma töö eest õiglast palka nõuda jääbki meil tööd otsima.
23.02.2017 09:25
Igal ettevõtte keskharidusega allüksuse juhil on õigus vallandada töötaja, kes omandab kõrgharidust, kuna see on otseseks ohuks allüksuse juhi enda ametikohale.
23.02.2017 10:47
Kui õpingud ei ole seotud firma tööprofiiliga, siis - miks peaks?
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega