NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
1 2
16.07.2018 11:43
Võid ju öelda et esitasid lahkumisavalduse suuliselt 3 nädalat tagasi.
    Näita vanemaid (3) Laadin kommentaare...
    16.07.2018 15:14
    Katseaeg on lepingus eraldi kokku lepitud kui see on

    Millises "lepingus" ? Kas "suulises" ???

    Mede idanaabritel on ütlused: "Igale Kavalale Prsele on olemas Vindiga Riist", "Igale Vindiga Riistale aga Prse Mutriga"...

    Rsk… Kas tõesti mõned "Eesti Elu Edendajad", "Töörahva Leivaisad", "Made Ainsad Lootused" (jne... jne... jne...) on SEDAVÕRD KIRJAOSKAMATUD, et isegi Korrektset Töölepingut ei suuda vormistada ??? …
    16.07.2018 15:14
    PS. Tõsisemalt siis peaksid tööle tahtjad salaja salvestama tööandja esindajaga omavahelist tööle asumise eelset vestlust.
    16.07.2018 15:18
    vastus: Katseaeg ei kaasne automaatselt.
    keegi: NB! Suusõnaline leping ei pea olema tähtajatu. Lisaks. Suusõnalise lepingu järgi kaasnevad kõik arusaamatused automaatselt. Isegi kirjalike lepingute alusel on valesti mõistmist oma jagu.
16.07.2018 11:45
Mida tähendab "tööandja ei anna" lepingut? Kas tööandja võttis mõlemad koopiad lepingust allkirjastamiseks enda kätte, aga pole ühte tagasi andnud?
Kui tegemist on lihtsalt kirjaliku lepingu puudumisega, siis võiks tööandja samamoodi väita, et "töötaja ei anna" talle lepingut.
Leping on kahepoolne asi, mitte et üks annab ja teine võtab.
16.07.2018 11:47
Suulisel lepingul võib töötaja kuulda palganumbrit valesti, nt kümnekordselt. Tööinspektsioon nõuab palga välja.
16.07.2018 11:49
Kuidas sellisel juhul Tööinspektsioon otsustab, kas on tegemist katseajaga?!
    16.07.2018 14:59
    Ei teagi. Suulise töölepinguga saab tööle võtta ka uusmuulase kolmandast maailmast kes ei saa suulise lepingu sisust arugi. Kui noogutab on leping jõus. Kui okeaania suguharust jällegi raputab pead, siis on leping jõus.
16.07.2018 12:00
meil siin külas ei võeta registrissegi, vähe siis paberitest, mis peaks garantii andma..
16.07.2018 12:01
vöiks öelda, et seletatud sitalt ja kaunis ymmarguselt- mitte puust ja punaselt
16.07.2018 12:04
Just on endal pooleli vaidlus tööandjaga,ja samuti autojuhina töötamise eest jäi tasu saamata.Kõige parem soovitus küsijale on see,et ära tööta Eesti töölepingu seaduste järgi,sest kaotajaks jääd igaljuhul.Ka sellest artiklist saab lugeda,et tööandjale on kõik soovituslik ja töötajale kohustuslik.Kui töötaja asub tööle ilma kirjaliku lepinguta,siis ei saa ju eeldada,et tööle lubatud isik on kursis tööohutuse ja eesti töölepingu seadusega.Pealegi minu juhtumil oli veel selline asi,et tööandja tegi maksuameti sissekande pärast minu kirjalikku töölepingu ülesütlemise teadet,ja märkis töösuhte liigiks VÕS leping.Misjärel ei saa asja arutada tööinspektsioonis.Lugege Eesti töölepinguseadust ja saate ise ka aru kuidas see on kallutatud tööandja kasuks.Tulevikus müün oma aega,mitte ei palu tööandjatelt oma palka!
16.07.2018 12:05
Jumal hoidku inimesi kes selle "juristi" juurde lähevad.

Suuline kokkulepe kehtib kuni ma töölt lahkun ja siis pärast tehku selgeks, et selline kokkulepe üldse oli. Loo lõpp. Kui tööandja 3 nädalaga ei ole kirjaliku lepingut teinud siis vaevalt ta ka edasi kaebama läheb vaid püüabki vassida millegiga.
16.07.2018 12:17
Kui lepid sellega, et töötasu jääb saamata, siis võid ka päeva pealt minema jalutada. Sul ei ole tööandja ees mitte ühtegi kohustust, mis ei ole paberil kirjas ja allkirjastatud.
"Suusõnaline leping" ei ole praktikas mitte midagi väärt, sest selline "leping" ei ole tagantjärgi tõestatav.
16.07.2018 12:25
Seaduse rikkumine tööandja poolt (kirjaliku lepingu sõlmimata jätmine) ei ole raske rikkumine, aga olematu lepingu mittejärgimine töötaja poolt on raske rikkumine? Kui ei ole lepingut ei ole ka kohustusi, ja kuna seadus näeb ette kirjaliku lepingu ja seda pole, siis järelikult ei ole ka kohustusi! Lisaks peaks maksuamet sellise tööandja vastu huvi tundma (registreerimise kohustus). Päeva pealt sellisest kohast minema ja üles riputada ka tööandja nimi!
    17.07.2018 21:10
    Ära ulu vaid kasuta oma ajusid. Tööleping on sinu ja tööandja vaheline formaalsus, aga töökohustuste mittetäitmime võib olla palju suurema tagajärjega. A la turvamees jätab laoukse lahti ja läheb koju. Selliseid näiteid on sadu, kus töökohustuste mittetäitmine ja lahkumine toob väga väga suure rahalise või elu ohustava kahju. Töölepingu hilisem sõlmimine on ikka väga köömes.

    Päriselt ise ei suuda sellise asja peale tulla?
16.07.2018 12:28
Tööandja reeglina ütleb, et a sa juba hakka tööga pihta, me siin koostame ja vormistame seda töölepingu dokumenti ja see võtab aega... nii paar nädalat on tavaline.
16.07.2018 12:52
Mis asi on "suuline leping " ? See on 99% pettus ! Tööandjal pole mingit probleemi see leping arvutis koostada ja välja printida .Kui on , siis pole see ka kellegi tööandja .Mida saab tööandja sulle teha , kui sa päevapealt lahkud ? Tänapäeval pole isegi tööraamatuid , nii et mitte midagi .Astu uksest välja ja viska võti postkasti .
    16.07.2018 15:23
    See töölepingu seaduse versioon, kus on sätestatud töötamine ilma kirjaliku lepinguta, kehtib juba aastast 2009. Töösuhe võib tõesti olla suulise kokkuleppe alusel ja töösuhte olemasolu kinnitab objektile lubamine, tööülesannete selgitamine, tööriiete ja tööandja instrumentide kasutamine jne. Teine asi, kuidas sa seda tõestad töövaidluskomisjonile.
    Aga tööandja peab kindlasti kandma inimese töötamisregistrisse ja inimesele peab sellest tulema sms või e-meil.
16.07.2018 12:54
See võis mingi taksondus-OÜ olla, neil on sellised kombed.
16.07.2018 12:57
Kui ma räägiks sellele juristile, et mul on suuline kokkulepe pangaga tagastamatu laenu osas, siis kuidas ta vastaks?
16.07.2018 13:25
milline lammas ilma reaalse töölepinguta tööd teeb??
Vali pilt või video oma arvutist
Saada vihje siit! Tagasi
16.07.2018 14:15
Ja mida tööandja saab teha, kui see nn autojuht lihtsalt ennem kokkulepitud reisi tööle ei lähe ja saadab sms- i. Ei soovi enam teil töötada ja edu.
Kõik lepingud on vormistatud jms. Kuidas sihukeselt lupardilt midagi välja nõuda? Teoorias võiks ju ta kohtusse kaevata, aga mis sest kasu? Mitte tuhkagi pole sellistega teha.
    16.07.2018 14:33
    Tööandja valib omale sobiva töölise,mitte vastupidi.Ja kui lepingud ilusti sõlmitud ja tööülesanded paberil kirjas ja saatedokumentidelt loeb selgelt marsuudi ja kuupäevad välja siis tsiviilkohus on abiks eraisiku puhul.Allkiri on võtmesõnaks!.Samas miks ettevõte ei tee eeltööd oma töölise kohta ja vajadusel oma tulevase töölisega läbi ei arutata tema eelneva tegevuse eksimisi.Aga ei saa ju sest ollakse nii direktorid,et ei saa suhelda asjadest nii nagu nad on,selleasemel öeldakse"me helistame teile"!
    16.07.2018 14:58
    Ja mida tööandja saab teha, kui see nn autojuht lihtsalt ennem kokkulepitud reisi tööle ei lähe … Kuidas sihukeselt lupardilt midagi välja nõuda?

    Ja mida autojuht saab teha, kui see nn "tööandja" lihtsalt reisi eest kokkulepitud tasu ei maksa ??? Kuidas sihukeselt lupardilt midagi välja nõuda? Kas minna kohtusse, või lihtsalt "Kaabut Kergitada" ???

    PS. Kui ikka autojuht "reisile ei lähe", siis selleks on reeglina 2 põhjust: kas "tööandaja" võttis tööle mingi "Parmu", või siis hakkas "tööandja" koonerdama. Mõlemal juhul on see "tööandja" ise loll...
16.07.2018 14:45
Kuigi töölepingu seadus kohustab sõlmima kirjalikku töölepingut, siis olukorras, kus töötaja asub ettevõtte heaks tegema tööd, loetakse tööleping sõlmituks ka suuliselt ... Raske rikkumine, mille korral võiks etteteatamistähtaja jätta järgimata, on näiteks töötasu maksmata jätmine

Sellest johtuvalt... Peab vaid ütlema, et "tööandja" lubas (suuliselt) maksta iga kuu 187 000 eurot "puhtana käden", kuid tegelt maksis kõigest 1 870. Las siis (töölepingut mitte sõlminud) "tööandja" tõestab, et ta "Pole Kaamel"...
16.07.2018 15:03
Huvitav suhtumine, räägime ja siis tõenäoliselt kohtus vaidleme. Juristidel on vähe tööd, käib tööotsimine lihtsalt.
16.07.2018 15:05
PS. Kui ikka "Kaval Ants" ja "Põrgupõhja Jürka" mingi "Suulise Kokkuleppe" sõlmisid, siis pole muud lahendust, kui "Riistad Letti Lüüa" ning vaadata, kummal "Pikem" on...
16.07.2018 15:11
Selle juristi soovitus on nagu mägra unenägu. Tööle lubamine on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega. Kui lastakse lepinguga üle, siis jah seda tuleb meili teel küsida. No ei tule, ja siis - kohtupraktikast on kogemus: kui pole tuvastatav tööandja ja töötaja palga kokkulepe, siis lähtutakse sama piirkonna sama tööd tegeva töötaja keskmisest palgast ja see on reeglina alati suurem. Aga, töötaja tahtis lepingut ja seda ei antud - seega koosta omaleping, pista tööandjale nina alla allkirjastamiseks ja kui pole sellega rahul, siis meili teel saada nägemiseni teade. Jah seda peab suutma tõendada, aga mingit 30 päeva etteteatamist nagu "ekspert Tööinspektsioonist" väidab pole olemas. PS. Isegi kui pole kirjalikku lepingut, on pooled seaduse alusel loonud lepingu koos katseajaga, katseajal on maksimaalne etteteatamise aeg 15 päeva.
1 2
Jäta kommentaar
Oled anonüümses kommentaariumis, sisse logituna kommenteerimiseks vajuta siia
või vasta anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega