NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
08.01.2018 12:59
Eks ta ole. Näiteks keegi ju pidi selle öise töö ära tegema ja tihema graafiku järgi, kui muidu. Ikka, et võimaldada selle osalise töövõimega töötajal sobival ajal ja sobiva pikkusega tööd teha. Reeglina mõjutab osalise võimega töötajate kasutamine nii või naa teisi töötajaid. Kellele sobib, kellele mitte. Kellele tuleb seda kompenseerida. See ei ole nii üks-üheselt võetav asi. Kõik sõltub tööandjast, töö isloomust, teistest töötajatest ja loomulikult selle osalise töövõimega inimesest endast. Vaatamata kõigele, peab see ettevõttele ära tasuma. Lihtsalt inimesi tööle võtta ja peale maksta ei saa ükski äriettevõte endale lubada. Muidu võivad töö kaotada ka need, kes on võimelised täisaja ja -koormusega töötama.
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega