Lugeja küsib: kas kogu aeg regulaarselt makstud lisatasu võib muutuda palga osaks?

 (13)
Raha, rahatähed
Raha, rahatähedFoto: Tiit Blaat

Lisatasu maksmine peab tööandja poolt olema läbipaistev ning põhjendatud. Kui töötaja on igal kuul saanud lisatasu, aga pole selge, mille eest täpselt, siis võib see muutuda töötasu osaks.

Lugeja küsib: Töötan ettevõttes, kus igakuiselt on makstud lisatasu. Ma ei ole lisatasu maksmise juhendit näinud ja töölepingus pole samuti selle kohta midagi kirjas. Oleme seda juba mitu aastat saanud, kuid nüüd ütles tööandja, et ettevõttel ei lähe enam nii hästi ja ta ei pea lisatasu maksma. Kas mul on õigus lisatasule?

Vastab Kaire Saarep, Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja

"Töötaja ja tööandja lepivad töölepingu kirjalikus dokumendis kokku töötasu suuruses. Töölepingu seadus ei reguleeri, millistest komponentidest peab töötasu koosnema," rääkis Saarep. Töötasu võib tema sõnul koosneda tunnitasust, kindlast protsentuaalselt lisatasust läbimüügilt, lisatasudest eesmärkide täitmise korral, täiendavate ülesannete täitmise eest vmt.

"Töötasu kokkulepe peab olema läbipaistev ja arusaadav, et töötaja saaks igakuiselt oma töötasu arvutada võttes arvesse täidetud tööülesandeid ja tulemusi," lisas Saarep.

"Tööandjal on õigus maksta ka ühekordseid preemiad, kuid alati tuleb eristada, kas tegemist on lisatasuga, mille saamiseks tuleb töötajal kindlad kriteeriumid täita või ühekordse preemiaga, mida tööandja maksab hea majandusaasta korral näiteks jõuludel, töötaja lapse sünni puhul või muud sellist," rääkis Saarep.

Seotud lood:

Saarep kinnitas, et lisatasu maksmine peab olema läbipaistev. "Kui töötaja on igakuiselt saanud lisatasu, kuid pole olnud selge, milliste täiendavate ülesannete või kriteeriumite täitmise eest, siis võib nimetatud tasu muutuda töötasu osaks," rõhutas ta.

"Töötajal on õigus nõuda sellist lisatasu, mille saamiseks on tal kriteeriumid täidetud (nt täidetud müügieesmärk) või mis on muutunud töötasu osaks," sõnas Saarep. Harju Maakohus on Saarepi sõnul oma otsuses 2-18-7772 leidnud, et töötajal on õigus lisaks põhipalgale saada ka boonust vastavalt töölepingu lisale ning see on käsitatav töötasu ühe komponendina, st boonused on töötasu.

"Seetõttu on soovitav kõik palga komponendid läbi rääkida ja lisada töölepingusse. Kui tööandja soovib maksta muid lisatasusid ja preemiad, siis mõistlik oleks needki kirjalikult sätestada," leidis Saarep.

Saada vihje, foto või video!
Saada vihje
Jälgi meid sotsiaalmeedias