Seadus paneb paika: mis temperatuurist alates on töötajal õigus töötamisest keelduda?

 (175)
Palav kontoris
Palav kontorisFoto: Andres Putting

Tööinspektsiooni selgitusel peab tööandja hoolitsema selle eest, et tööruumides oleks normaalne temperatuur.

Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultanti Piret Kaljula sõnul ei ole õigusaktides sätestatud konkreetset temperatuuri tööruumides. "Töökoha sisekliima – õhutemperatuur ja -niiskus ning õhu liikumise kiirus – peab olema tööülesande täitmiseks sobiv, tagada tuleb töökohtade varustatus värske õhuga.," ütles ta.

Sobiva sisekliima määramisel tuleb arvestada töötajate arvu ruumis, töötajate vaimset ja füüsilist koormust, tööruumi suurust, kasutatavate töövahendite spetsiifikat ning tehnoloogilise protsessi laadi (töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 6 lõige 4).

Soovituslikud temperatuurivahemikud lähtuvalt töö laadist on järgmised:
• töödel, mida tehakse istudes ja mis ei nõua füüsilist pingutust, 20–25 °C;
• töödel, mida tehakse istudes või seistes ehk mis on seotud käimisega ning millega kaasneb mõningane füüsiline pingutus, 19–24 °C;
• töödel, mis on seotud käimisega, väiksemate (kuni 1 kg) toodete või esemete teisaldamisega seistes või istudes ja mis nõuavad teatud füüsilist pingutust, 17–23 °C;
• töödel, mida tehakse seistes, mis on seotud käimisega, väiksemate (kuni 10 kg) raskuste kandmisega ning millega kaasneb mõõdukas füüsiline pingutus, 16–22 °C;
• töödel, mis on seotud pideva liikumisega, suuremate (üle 10 kg) raskuste teisaldamise ja kandmisega ning mis nõuavad suurt füüsilist pingutust, 15–20 °C.

Seotud lood:

Tööandja kohustuseks on ohutu ja tervisthoidva töökeskkonna loomine, selle üheks osaks on sobiv temperatuur ja piisav õhuvahetus. Nagu meil tuleb talv tavaliselt ootamatult, tuleb ootamatult ka suvi ja soojad ilmad. Praegu küsitakse meilt enamasti küsimusi, mis on seotud töökoha liiga kõrge temperatuuriga. "Pahatihti on küsimuse eellugu selline, et ka eelnevatel aastatel on tööruumi temperatuuriga olnud probleeme, aga siis tuli sügis ja probleem lahenes. Paraku selleks, et tulla järgmisel aastal uuesti. Pigem tuleks välja mõelda, mida saab töökeskkonna paremaks muutmiseks ja töötajate olukorra kergendamiseks ära teha. Ja siis meetmed kasutusele võtta, mis siis, et kuumalaine lõpeb ja probleemi enam justkui (täna) ei ole," rääkis Kaljule

"Kui töökohal on temperatuur kõrge, tuleb leida lahendus, et selline olukord töötajat võimalikult vähe kahjustaks. Näiteks on asjakohane lisavaheaegade andmine niikaua, kui kuumalaine kestab. Varsti temperatuur langeb ja siis saab tavapärase töökorraldusega jätkata. Kindlasti tuleks jälgida, et töökohal oleks kogu aeg piisavas koguses joogivett ning puhkepause oleks võimalik pidada jahedas (mitte liiga külmas) puhkeruumis. Kui võimalik, võiks kaaluda sellisel perioodil kokku leppida tavapärasest teistsuguses tööajas (näiteks varajasem või hilisem aeg, mil temperatuur väljas ei ole enam nii kõrge). Lahendused palavuse probleemile peaksid sündima töötajate ja tööandja koostöös."

Saada vihje, foto või video!
Saada vihje
Jälgi meid sotsiaalmeedias